Gör en snabbanalys av nuläget i ert hållbarhetsarbete

Kanske har ni börjat fundera på hur ni bäst kan ta er an hållbarhetsarbetet. Med den här snabbanalysen kan ni med några enkla knapptryck få en indikation på var ni står idag. Skicka in svaren så kan vi tillsammans börja identifera områden med sådant som ni enkelt kan förbättra. Passa gärna på att redan nu boka ett onlinemöte för tips, råd och inspiration. Då går vi även igenom snabbanalysen så att ni kommer igång snabbare och kan fördela arbetet.

Din data lagras så att vi kan hålla kontakt enligt berättigat intresse. Se länk till vår integritetspolicy längst ner på sidan.

Coach & Copy i Hållbart företagande

Jag är copywriter och journalist och har arbetat med kommunikation i många år och startade eget 1990. Sedan 2019 har jag gjort en grön omställning av mitt eget företag samt utbildat mig inom hållbarhet ur ett affärsperspektiv. Idag fokuserar jag på hållbart företagande och berättande och coachar småföretagare i att kickstarta sitt hållbarhetsarbete samt kommunicera det genom läsvärda kundcase.

Maria Lindberg Howard
Coach & Copy i Hållbart företagande
maria@beep.se
0708-85 05 28
Linkedin

Fokus på mål, omvärld och strategi

Vägen till hållbart företagande 

Skärp ert fokus genom att analysera påverkan, sätta mål och skapa delat mervärde för ökad samhällsnytta. Stärk ert syfte genom att identifiera drivkrafter, inventera resurser och koppla dem till världens behov. Identifera era intressenter för att bygga långsiktiga relationer. Ta fram en strategi för att vässa erbjudandet, upptäcka nya affärsmöjligheter och skapa en egen nisch på marknaden. Stärk varumärket genom storytelling för relevanta budskap samt tydlig, trovärdig och transparent kommunikation som skapar tillit.

VISSTE DU ATT…? Sjöhästar har ingen mage och måste ständigt äta för att överleva. Med svansen håller de sig fast vid koraller och fångar byten inom räckhåll. Till skillnad från andra fiskar får de levande ungar och det är hanen (!) som står både för födseln och skötseln av ungarna. Sjöhästen är ett exempel på att vi bör fundera över hur arbetet fördelas mellan medarbetarna. Vad kan tillföras om man delar upp arbetsuppgifterna eller ibland byter roller med varandra?